齐鲁网·闪电新闻8月8日讯近年来指盈配资网，聊城高新区通过运用政策性与市场化相结合的方式，持续优化“引育留用”全链条人才生态圈，“圈”出青年人才生活的便利，吸引更多高层次人才扎根聊城。
在聊城山东省大学科技园内的"人才会客厅"指盈配资网，“智汇高新•人才夜话”活动正在进行，来自新一代信息技术、高端装备制造等领域的青年创新创业人才围坐一堂。工作人员现场解读“人才新政35条”等政策，就高层次人才认定、创新创业扶持、子女入学等热点问题进行详细解答。
“通过参加这次活动，收获特别大，不仅快速认识了同行和伙伴，更重要的是可以和工作人员当面了解人才政策，我的疑问也得到了详细解答。”齐鲁首席技师、鲁西集团焊接技能教师赵万彦告诉记者。
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留住人才，需先解“住”之忧。作为聊城首家青年社区，“新居寓・华建店”通过整合闲置住房，打造出综合租住社区公寓品牌。该公寓面向青年市场化开放，价格较同品质同地段房屋低20%，目前入住率已达80%，为留住人才提供了有力支撑。
“我们倾力打造人才社区15分钟生活圈，以‘新居寓’为中心，步行15分钟能到达高新区管委会、展览馆、月季公园、学校、医院、超市等地方。”公寓运营管理负责人陶婷婷介绍。
聊城高新区不断深化人才体制机制改革，出台系列含金量高的人才引进政策，为新引进的高层次人才以及“带项目、带技术、带资金”干事创业的智力团队，提供全链条、全产品线、全生命周期服务，在人才集聚、营造成长环境、优化人才服务等方面为人才创新创业保驾护航。
“我们在青年人才补贴政策基础上新增了学历提升补贴，对我区现有人才，新获得博士研究生、硕士研究生学历的，分别给予三万元、一万元学历提升补贴。同时，我们也制定了梯队人才培育计划，对连续两年完成年度考核目标的可以享受我区子女入学、人才住房等保障性待遇，最高支持3年。”聊城高新区党群工作部四级主管王占朝说。
闪电新闻记者赵赫编辑周晓聊城市新闻传媒中心张洁通讯员胥永进聊城报道指盈配资网
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